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      員工

            提高員工滿意度活動

      九鋼集團為了激發員工的自豪感,形成良好的組織氛圍,并在此基礎上營造專注于本職工作的環境,開展了豐富多彩的活動。

            組織文化

      干部職工行動指南:制定了帶有恢復BASIC實踐基本之意的“BASIC實踐指南”,消除了利用優越的地位和職責謀求便利或為提供過度優惠的“甲方意識”。BASIC實踐指南是由Beautiful(使用優美的語言)、Abandon(消除權威、特權意識)、Serve(為客戶服務)、Improve(改善錯誤的慣例)、Check(確認業務原則)等5大內容組成的高管和員工行動指南。九鋼集團將通過宣傳活動讓員工熟悉BASIC實踐指南的內容,并持續改善可能被誤解為甲方意識的制度和流程。

            感恩分享

      開展在日常生活表達感恩的“感恩分享”活動。為了從如“柴火”般熊熊燃燒卻容易熄滅的慶典式活動,轉變為“炭火”般隱約卻長久持續的活動,領導的模范帶頭作用和員工的自發參與是必不可少的。要形成自然地關心和感恩的文化,活躍組織氛圍,這必將有助于讓員工專注本職工作和創造業績。

             溝通

      員工之間進行開放式溝通的代表性機構是勞經協議會,此外還設立了青年版塊、青少年版塊等溝通渠道。通過“九鋼集團&”,讓員工對公司的主要政策與制度形成共鳴,并相互交換意見。2014年起,還定期舉行經營管理層與員工參與的座談會。

            勞動協議會

      根據“增進勞動者參與及合作的相關法律”規定,于1997年11月17日建立的員工代表性機構,由勞動者委員和經營者委員等共20人組成。勞動者委員對工資、工作制度、福利制度、提高生產力和業績分配、健康及工作環境的改善,勞動者的健康等全公司關注的問題進行協商,并出席公司運營會議,經營隊伍與勞動者委員還會定期或隨時舉行座談會,分享經營情況,直接參與到整個經營活動中。
      九鋼集團通過各季度座談會和工作會議,面向基礎委員描述了公司的經營情況和政策,與員工形成共鳴。勞經協議會下設了制鐵所協議會和部門、部-室、科-工廠協議會???工廠協議會是勞經協議會的組織單位,擁有35名基礎委員。
      根據勞經協議會下設的各級協議會提出的案件,每季度末召開定期會議,謀求員工與公司的共同發展及提高福利待遇,迅速解決員工遇到的難題或問題,提高了作為代議機構的可信度。

           Young Board

      Young Board成立于1999年,是員工對公司戰略提出意見,從而讓經營層能獲得新鮮創意的溝通窗口。特別值得一提的是,從2007年起,參與對象擴大到子公司員工,自2009年起擴展到包括所有海外法人在內的九鋼集團 Family。

           員工座談會

      通過經營管理層與員工之間的座談會,擴大了溝通機會。座談會主要包括女性高管和員工、老員工等特定群體員工也可參與其中,針對規定主題交換意見的“座談會”,以及不受主題限制,自由發言的“Luncheon Dialogue”。(2014年共7次)在此基礎上加強了相互之間的親密感,挖掘了全公司的改善需求,并借此機會讓員工感受到了作為公司一員的感到自豪感和歸屬感。

      改善女性工作環境

      營造適合女員工工作的環境,減少分娩和育兒負擔,讓她們能夠將精力集中到工作上。并且為女員工規劃了成長藍圖,致力于發揮她們的力量。

      健康管理體系

      為了持續監控員工的健康水平,每年針對全體員工實施免費的健康檢查。為了向員工提供系統的定制型健康管理服務,運行著健康管理系統,記錄員工的健康檢查結果并進行持續管理。根據體檢資料,與產業醫學專家進行健康咨詢,并依據健康狀態提供定制型飲食習慣及運動處方。并且,為了早期發現癌癥這一導致現代人死亡的原因,建立了自身癌癥標志物檢查(4種)與外部委托癌癥檢查(12種)制度,全體員工可以自主選擇,每年接受免費檢查。不僅如此,為了保持健康的體型和預防筋骨方面的疾病,還設置了擁有體型分析儀、頸椎減壓治療儀、頸椎恢復治療儀等設施的物理治療室。

      產業衛生管理

      為了保持健康狀態,要保證圍繞作業者的內外環境健康。針對作業環境管理薄弱的地區制定了“聽力保護計劃”和“封閉空間健康工作計劃”等健康標準。為了正確使用化學物質,根據GHS(Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals)標準,嚴格遵守物質健康制度(MSDS: Material Safety Data Sheet)。

      健康教育

      為了提高員工的健康意識,實施以“產業健康”為主題的在線學習講座。該講座由增進健康、改善生活習慣、健康診斷和管理、改善工作環境、預防有害健康的行為等各種培訓計劃。除POSCO以外,子公司及分公司的法人員工也都可以參加課程。

      壓力管理及心理咨詢

      為提高員工的幸福與精神健康,2005年開設了心理咨詢室,員工與員工家屬通過提前預約,能以訪問、電話、郵件等方式接受咨詢。并且根據咨詢結果,如需要精神科醫生的詳細咨詢、心理咨詢或用藥時,可以聯系外部精神科接受免費治療,所有過程由心理咨詢師負責,并嚴格遵守保密原則。


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