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      可持續經營體系

      九鋼集團的可持續性政策

      九鋼集團將可持續性定義為在環境及社會性責任的基礎上,成就經濟業績。因此,我公司的可持續經營政策為基于與利益相關者的信賴,開展負責任的經營活動,為客戶與社會提供可持續的解決方案。

      九鋼集團與利益相關者構建信賴關系

      九鋼集團堅信公司的可持續性要以與社會、投資人、顧客、員工等利益相關者建立長期信賴關系為前提。財務投資本部、經營基礎建設本部、鋼鐵社會本部、鋼鐵生產本部為了尋找提高利益相關者價值的方法,與公司內外的利益相關者進行持續不斷的溝通。今后,將繼續努力通過持續溝通,創造出利益相關者能夠感受到的價值。

      九鋼集團責任經營

      作為社會的一員,致力于開展有責任的經營活動。為此,嚴格遵守內部倫理規范、衛生政策、人權政策等可持續性政策,并全力以赴實現這些規定與國際性全球標準的通用。尊重和支持聯合國全球聯盟、OECD跨國公司指南、ISO 26000等國際通用的可持續經營標準。并且,根據倫理規范及上述國際標準,禁止國內外工廠雇傭兒童及強制勞動,支持世界人權宣言、UN企業與人權相關的履行原則等人權相關國際規范。

      • - 聯合國全球聯盟 The 10 principles of the United Nations Global Compact (NINESTEEL于2015.5.31加入)

      • - OECD跨國公司指南(The OECD Guidelines for Multinational Enterprises)

      • - The Universal Declaration of Human Rights and United Nations covenants on human rights

      • - ISO 26000 (Guidance on social responsibility)

      九鋼集團提供可持續解決方案

      九鋼集團通過創新,不斷開發產品,并為提高顧客價值而竭盡全力。宣布去年是提高鋼鐵自身競爭力的解決方案營銷元年。今年,將繼續確保全球競爭優勢,持續致力于實現與客戶的共同成長。為此,通過為顧客提供高附加值產品,以及完善解決方案營銷”,在增加收益的同時,將提高競爭力。此外,還將持續推動有益于實現全球可持續發展的環保、高能效技術及產品研發。


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